welcome cote dazur

Travailler sur la Côte d'Azur

Venir en France
La Côte d’Azur
S’installer
Entreprendre
Etudier
Faire de la recherche
Vos congrès
Visiter

Code du travail français : fondamentaux pour les expatriés

Code du travail

S’installer et travailler en France implique de connaître les lois françaises ainsi que le code du travail français.

Contrat de travail

Le contrat de travail en France s’établit entre le salarié et l’employeur. Il précise la rémunération perçue durant le contrat, la qualification du poste, la durée du travail ou encore les différentes attributions du salarié.

Il existe différents types de contrat de travail selon la durée ou le type de tâches effectuées : Contrat à durée indéterminé, Contrat à durée déterminé, Contrat à temps partiel, Contrat intermittent…

Liens utiles

Rémunération

 

Contrepartie du travail fourni, le salaire perçu par un employé comprend un salaire de base auquel peuvent venir s’ajouter différents avantages et primes. Afin de neutraliser les conséquences d’une répartition inégale des jours des différents mois de l’année, le code du travail français prévoit que la rémunération mensuelle doit être déterminée indépendamment du nombre de jours dans le mois : c’est le principe de mensualisation.

Néanmoins, ce principe ne s’applique pas pour les travailleurs à domicile, les travailleurs saisonniers ainsi que les travailleurs temporaires ou intermittents.

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est un salaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié en France. Au 1er Janvier 2019, le taux horaire brut du SMIC en France était de 10,03€.

Liens utiles

Temps de travail

 

La durée légale du travail en France est de 35h par semaine en temps complet. Cette durée ne constitue pas un temps de travail minimum – il existe des contrats à temps partiel – ni un maximum. Cependant, en fonction des conventions collectives propres aux entreprises, la durée de travail hebdomadaire peut-être supérieure à 35heures.

Liens utiles

Code du travail

 

Nous vous incitons à découvrir les fondamentaux du code du travail.

Liens utiles

Avez-vous besoin d’une autorisation de travail ?

Autorisation de travail

Afin de pouvoir travailler en France, que vous soyez salarié étranger d’une entreprise localisée en France ou à l’étranger, vous devez obtenir une autorisation de travail ou un permis de travail. Cette autorisation de travail vous autorise à exercer une activité salariale sur le territoire français.

Cependant, il existe des cas où vous pouvez bénéficier d’une dispense d’autorisation de travail ainsi que des titres de séjours (carte de séjour pluriannuelle) pouvant servir d’autorisation de travail.

 

Qu’est-ce qu’une autorisation de travail

 

L’autorisation de travail peut se matérialiser de différentes manières.

  • Un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS)
  • Un titre de séjour autorisant l’exercice d’une activité salariée.
  • Une autorisation de travail spécifique pour les personnes n’ayant pas de titre de séjour leur permettant de travailler sur le territoire français

Liens utiles

Cas de dispense d’autorisation de travail

 

Dans le cas où vous souhaitez travailler en France en tant que salarié étranger, il vous sera nécessaire de faire une demande d’autorisation de travail. Cependant, il existe certains cas de dispense d’autorisation de travail :

  • Si vous êtes citoyen de l’Union Européenne, d’un pays membres de l’Espace Economique Européen ou de Suisse
  • Si vous êtes citoyen d’un pays tiers à l’espace européen et que vous travaillez régulièrement pour un employeur établi au sein d’un pays membres de l’Union Européenne, de l’Espace Economique Européen ou de la Suisse dans le cadre d’une prestation de service.
  • Si vous êtes un salarié étranger exerçant une activité professionnelle pour une période d’une durée inférieure ou à égale à 3 mois dans la liste suivante :
    • Séminaires, salons professionnels ou colloques
    • Manifestations culturelles, sportives, artistiques ou scientifiques
    • Mission d’audit et d’expertise en informatique, assurance, gestion, finance, ingénierie et architecture, uniquement dans le cadre d’un contrat de prestation de service ou de mobilité intergroupe.
    • Production et diffusion cinématographique, audiovisuelle, spectacle et édition phonographique
      Mannequinat et pose artistique
    • Enseignement dispensé à titre occasionnel si vous êtes professeurs invités
    • Service à la personne et employé de maison pour le compte de votre employeur lors de son séjour en France.

Sont également concernés les parents d’enfants français, les époux de français et la famille proche des travailleurs étrangers possédant une carte de séjour temporaire « Vie privée et famille ».

Liens utiles

Cas spécifique des professions réglementées

 

En France, certaines professions sont réglementées, c’est-à-dire qu’elles sont soumises à la loi ou à un règlement qui détermine les conditions d’accès, d’exercice ou d’exploitation. Ces conditions peuvent être liées à une demande de l’exploitant (diplôme spécifique, conditions financières etc…) ou de l’établissement. Elles peuvent être également se matérialiser sous la forme d’obligations liées aux métiers (tenir un registre d’acheteurs, etc…)

Il existe également des activités qui ne sont pas soumises à une réglementation mais qui exigent l’obtention d’une autorisation pour être exercées.

Nous vous invitons à découvrir la liste des professions réglementées ou soumises à des autorisations :

Liens utiles

Reconnaissance des diplômes étrangers en France

 

En France, le système LMD et des crédits ECTS a été adopté. Ce système, présent dans plusieurs pays, européens permet d’uniformiser les cycles entre chaque pays et garanti une équivalence des diplômes.

Cependant, il est possible que votre diplôme étranger n’entre pas dans ce système et de ce fait, il ne sera pas reconnu en France. Afin de répondre à cette problématique, le centre ENIC-ARIC peut vous fournir une attestation certifiant de la valeur de votre diplôme sans toutefois qu’elle ne constitue une équivalence. Cette attestation peut être utile pour entrer dans certains établissements d’enseignements supérieurs ou pour la recherche d’un emploi. Le Centre ENIC-ARIC est le seul à être habilité à fournir ce type d’attestation en France.

Nous vous invitons à vous informer sur la reconnaissance des diplômes étrangers en France.

Liens utiles

Obtenir et renouveler votre autorisation de travail / titre de séjour

Obtenir et renouveler votre autorisation de travail titre de séjour

Afin de pouvoir travailler en France, que vous soyez salarié étranger d’une entreprise localisée en France ou à l’étranger, vous devez obtenir une autorisation de travail ou un permis de travail. Cette autorisation de travail vous autorise à exercer une activité salariale sur le territoire français. Voici quelques conseils et informations sur les démarches nécessaires à la réalisation de votre première demande de titres de séjour / autorisation de travail et à son renouvellement sur le territoire azuréen. 

 

Faire votre première demande de titre de séjour

 

Liens utiles

Renouveler votre autorisation de travail / titre de sejour

 

Un service « formalités / titres de séjour » basé à Sophia-Antipolis s’occupe exclusivement des formalités administratives pour faciliter le renouvellement des titres de séjour / autorisation de travail sur le territoire des Alpes Maritimes.
Ce service est mis en place pour assurer une interface, entre les établissements (employeurs) et la préfecture afin de simplifier les démarches administratives pour les entreprises et les salariés étrangers. Vous y trouverez horaires, contact et fiches pratiques.

Liens utiles

 

L’emploi sur la Côte d’Azur

Emploi sur la Côte d'Azur

Chiffres clés

 

La Côte d’Azur compte environ 2 millions d’actifs sur son territoire, dont plus de 450 000 pour le département des Alpes-Maritimes. Aujourd’hui la Région Sud se présente comme la troisième région de France en matière de création d’emplois et d’entreprises après l’Île de France et la région Auvergne-Rhône-Alpes. Elle se présente également comme la troisième région française avec les plus hauts salaires de France ainsi que la troisième région française en termes de PIB/habitants.

Les Cadres et professions intellectuelles supérieurs représentent environ 16,6% des emplois de la Région Sud, ce qui en fait le troisième plus fort pourcentage de France.

70% des emplois de la Côte d’Azur concernent les services, notamment ceux liés au tourisme (Hôtels, Restauration et Transports), ainsi que les services administratifs, les activités spécialisées, scientifiques et techniques, ou encore les activités immobilières.

Si la Côte d’Azur est souvent caractérisée par son tourisme, d’autres secteurs sont fortement développés et sources d’emplois. Aujourd’hui, l’industrie se présente comme un secteur clef avec un poids important sur l’économie azuréenne notamment dans les domaines de la fabrication de matériaux de transport (plus de 3 900 emplois), de l’industrie alimentaire (plus de 5 000 emplois), de la fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques (plus de 2 500 emplois) ainsi que dans l’industrie chimique (plus de 4 900 emplois). Au vu des particularités démographiques, le secteur de la « Silver Economie » se développe fortement sur la Côte d’Azur.

Emploi, logement, industrie, tourisme… Apprenez en plus sur la Côte d’Azur à travers ses chiffres clés.

Liens utiles

Salaires moyens

 

D’une région à l’autre, le salaire moyen des français varie, ceux de la région parisienne étant les plus élevés de France. En 2016, selon l’INSEE, le salaire moyen en France dans le secteur privé était de 2 238€ par mois et le salaire médian de 1 789€ par mois.

Revenu salarial net annuel moyen région dans le secteur privé en 2015 :

  • Îles de France : 29 010
  • Auvergne-Rhône-Alpes : 21 840
  • Occitanie : 21 550
  • Guyane : 21 510
  • Centre Val de Loire : 21 260
  • Normandie : 21 070
  • Région Sud : 20 950
  • Haut-de-France : 20 900
  • Martinique : 20 780
  • Grand Est : 20 730
  • Guadeloupe : 20 910
  • Pays de la Loire : 20 500
  • Nouvelle-Aquitaine : 20 200
  • Bretagne : 20 060
  • La Réunion : 19 230
  • Corse : 18 370

En ce qui concerne les Alpes-Maritimes, le salaire moyen net était de 21 540€ annuel selon l’INSEE, classant le département azuréen au 22ème rang national en 2015. Le salaire moyen de la CSP « Cadres et professions supérieures » était de 42 410€ par an en 2015. Les « Professions intermédiaires » touchaient en moyenne 24 370€ en 2015, les « employés » 15 210€ et les « Ouvriers » 16 860€.

Liens utiles

 

Trouver un travail sur la Côte d’Azur

Trouver un travail sur la côte d'azur

Les sites d’annonces d’emploi

 

Plusieurs sites d’annonces d’emploi spécifiques à la Côte d’Azur et au département des Alpes-Maritimes ont été créés afin d’offrir la possibilité aux personnes en recherche d’emploi de trouver un travail sur le territoire azuréen. Ces sites offrent généralement un service de recrutement dans une filière ou un type de métier bien précis et permettent de rechercher avec précision un emploi.

Liens utiles

Contacts utiles

  • Développés et démocratisés depuis plusieurs années maintenant, les sites d’annonces d’emplois généralistes se présentent comme une alternative intéressante et efficace pour trouver un emploi sur la Côte d’Azur. Ces sites offrent la possibilité de rechercher un emploi au moyen de mots clés, selon un secteur précis ou une localisation. Ces différents sites ne sont cependant pas spécifiques à la Côte d’Azur ou à la Région Sud.

Liens utiles

Les agences de recrutement et cabinets d’intérim sur la Côte d’Azur

 

Les agences de recrutement

 

Les agences de recrutement sur la Côte d’Azur assurent plusieurs prestations afin de permettre à leurs candidats de trouver un emploi rapidement. Valorisation des Curriculums Vitae, préparation aux entretiens d’embauches, aide à la rédaction de lettres de motivation… Les prestations sont nombreuses et généralement adaptées au profil du candidat.

En faisant appel à un cabinet de recrutement, vous profiterez de la vision plus large et globale sur le marché de l’emploi des consultants en recrutement qui s’appuieront sur votre profil et votre parcours.

De multiples cabinets de recrutement sont présents sur la Côte d’Azur.

Liens utiles

Les cabinets d’intérim

 

Les cabinets d’intérim sont des agences proposant des salariés à des entreprises pour des durées temporaires. En passant par une agence d’intérim, vous pourrez rejoindre temporairement une entreprise dans le secteur de votre choix. Cependant, vous ne possèderez pas le statut de salarié auprès de l’entreprise, le cabinet d’intérim conservant le statut d’employeur.

Lors d’une embauche par l’intermédiaire d’un cabinet d’intérim, l’entreprise doit faire une Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE) permettant de répondre à toutes formalités administratives. Vous devez par la suite signer un Contrat de mission, stipulant les différentes tâches que vous devrez accomplir durant votre mission d’intérim ainsi qu’un Contrat de mise à disposition, certifiant bien que le cabinet d’intérim et l’entreprise ont conclu un accord pour votre recrutement.

Lorsque l’on est ressortissant étranger, certaines démarches supplémentaires sont à effectuer afin de pouvoir s’inscrire au sein d’un cabinet d’intérim. Il vous sera nécessaire d’obtenir une autorisation de travail, obligatoire pour travailler sur le territoire français (hormis exception).

Lorsque l’on est ressortissant étranger, certaines démarches supplémentaires sont à effectuer afin de pouvoir s’inscrire au sein d’un cabinet d’intérim. Il vous sera nécessaire d’obtenir une autorisation de travail, obligatoire pour travailler sur le territoire français (hormis exception).

Si vous n’êtes pas ressortissant de l’Union Européen, un titre de séjour vous sera demandé. Si vous êtes ressortissant de l’Union Européenne, vous n’aurez pas besoin d’un titre de séjour pour travailler. Cependant, vous devrez obtenir une autorisation de travail, sauf si vous êtes ressortissant des pays suivants : Andorre, Monaco, Suisse et Saint-Martin.

De multiples cabinets d’intérim sont présents sur la Côte d’Azur.

Liens utiles

Services publics d’aide à l’emploi

 

Pôle Emploi

 

Pôle emploi est le service public de l’emploi en France, dont les missions majeures visent, d’une part, à indemniser les demandeurs d’emploi et les accompagner vers le retour à l’emploi, et d’autre part, à guider les entreprises dans leurs recrutements.

Liens utiles

Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE)

 

Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) est un dispositif mené par certaines villes afin d’aider les demandeurs d’emplois dans leur recherche. Il offre un accompagnement personnalisé dans la recherche d’emploi, propose des actions d’insertion professionnelle et des offres d’emploi. Le PLIE est un dispositif mis en place dans plusieurs communes de la Côte d’Azur, comme Nice, Cannes ou encore Sophia Antipolis. Ce service est soutenu notamment par la Région Sud et le Département des Alpes-Maritimes.

Chaque commune possède ses propres critères d’accessibilité au PLIE. Nous vous incitons à prendre connaissance de ces critères directement auprès des communes.

Liens utiles

La Banque Régionale de l’Emploi et de l’Apprentissage (BREA)

 

Dispositif mise en place par la Région Sud, la Banque Régionale de l’Emploi et de l’Apprentissage (BREA), permet de faciliter la recherche d’emploi, de stage et d’apprentissage en mettant directement en relation les demandeurs d’emplois avec les entreprises.

Les demandeurs d’emplois peuvent y déposer leur Curriculum Vitae et consulter les offres et les entreprises en recherche de salariés.

Liens utiles

Programme FAJE

 

Co-financé par la Région Sud et l’Union Européenne, le programme FAJE est un dispositif permettant de valoriser la formation des jeunes diplômés par l’insertion professionnelle au sein d’une entreprise ou d’une association étrangère.

Les conditions pour bénéficier de ce programme sont les suivantes :

  • Avoir moins de 30 ans.
  • Disposer d’un diplôme Bac + 3 minimum dont la dernière année d’étude date de moins de 3 ans.
  • Résider sur le territoire de la Région Sud.
  • Avoir obtenu son baccalauréat ou un diplôme d’enseignement supérieur sur le territoire de la Région Sud.
  • Être inscrit au Pôle emploi de la Région Sud.
  • Être à la recherche d’un premier emploi significatif d’une durée minimale de 6 mois consécutifs.

Pour en savoir plus sur le programme FAJE, nous vous incitons à consulter le site internet de la Région Sud

Liens utiles

Réseaux professionnels locaux

 

Lieux de rencontres, d’échanges et de réflexion, les réseaux professionnels d’entreprises sont de véritables atouts pour toute entreprise souhaitant se développer au niveau de la Côte d’Azur.

Les avantages du travail en réseau sont nombreux et ont été reconnus par diverses études. Travailler en réseau permet de traiter plus efficacement les sujets, mettant en commun la valeur ajoutée individuelle de chacun au sein d’un espace d’échanges. Outre l’apport humain, le travail en réseau offre de nombreux avantages économiques et sociaux. Il permet notamment de faire des économies d’échelle en mutualisant les biens et les prestations entre les différents acteurs du réseau, mais également d’unir les forces des entreprises afin de développer des projets en commun et de grandir plus rapidement que les entreprises dites « isolées ». Être membre d’un réseau d’entreprises offre également une visibilité accrue pour les entreprises qui peuvent se valoriser auprès des autres acteurs du réseau.

La Côte d’Azur a vu se développer, au fil des années, de nombreux réseaux d’entreprises sur son territoire, dans des domaines divers et variés.

Liens utiles

Opportunités d’emploi par secteur/par site sur la Côte d’Azur

Opportunités d'emploi

Si la Côte d’Azur propose une large diversité d’emplois en lien avec l’activité touristique, le commerce, les services et l’industrie, les villes et zones d’activités azuréennes offrent également des opportunités d’emploi et de carrière dans différents secteurs de pointe. Ces opportunités d’emploi sont en lien direct avec leurs cœurs d’activité historiques et la spécificité du tissu d’entreprises qu’elles abritent :

Nice
Capitale touristique de la Côte d’Azur, Nice est également performante dans les domaines des écotechnologies, de la smart city et de la santé. Aujourd’hui, les plus gros employeurs de la ville azuréenne sont Fayat, Koné, la Banque Populaire, Vishay, la Clinique Saint-Georges ou encore la Caisse d’Epargne Côte d’Azur.

Nice Eco-vallée / Plaine du Var
Bassin industriel situé à l’ouest de la Ville de Nice et s’étendant sur les communes de Carros, de Gattières, du Broc, de Castagniers et de Saint-Martin-du-Var, la Plaine du Var et l’OIN de l’Eco-vallée possède une forte concentration d’entreprises œuvrant dans les secteurs du bâtiment, les domaines pharmaceutiques ou encore l’industrie. Aujourd’hui, les plus gros employeurs du bassin sont Virbac, Arkopharma, Malongo, ou encore Schneider Electric.

Sophia-Antipolis
Première technopole d’Europe, spécialisée dans l’innovation numérique, Sophia-Antipolis se démarque par sa forte concentration d’entreprises leaders dans l’IT et des multiples centres de R&D au cœur d’un parc naturel. Les entreprises et centres de R&D qui y sont implantés œuvrent ensemble dans différentes filières comme le développement de logiciel, la santé connectée, l’Automotive, l’industrie du voyage ou encore la microélectronique. Les principaux employeurs de la technopole azuréenne sont Amadeus, IBM, Micromania, SAP ou encore Sequoiasoft.

Cannes
Pôle international de l’industrie créative et audiovisuelle, le bassin cannois se présente également comme un de pôle de l’Industrie Spatiale. Aujourd’hui, les principaux employeurs de la ville azuréenne sont Thales Alenia Space, le SEMEC, les différents hôtels de luxe comme l’Hôtel Majestic Barrière ou l’Hôtel Gray d’Albion.

Grasse
Capitale mondiale de l’industrie aromatique, le bassin de Grasse produit 8% du chiffre d’affaire mondial du secteur. Aujourd’hui, les principaux employeurs de la ville azuréenne sont V Mane Fils, Robertet, International Flavors & Fragrance ou encore Expressions Parfumées.

Monaco
Reconnue mondialement pour ses établissements de luxes, la principauté de Monaco abrite également de nombreuses industries, notamment dans les domaines des cosmétiques, de la chimie, du textile, de la pharmacie ou encore de la fabrication de matériels de transports. Avec plus de 2 900 employés, la Société des Bains de Mer se présente comme le plus gros employeur de la principauté. On retrouve néanmoins d’importantes entreprises en matière d’emplois dans le secteur privé : SBM Offshore, Mecaplast, Asepta ou encore Coty.

Liens utiles